黑龙江省七台河勃利县:发现1例初筛阳性人员,实行3天静默管理

0月1日，黑龙江省七台河市勃利县发现1例初筛阳性人员，为防止疫情“外溢、扩散”，自当日4时起实行3天静默管理，具体措施如下：人员流动管理 县内人员非必要不离县，确需离县的需持48小时内核酸检测阴性证明，并凭“龙江健康码”绿码通行。私家车暂停上路，公交车、出租车暂停营运。

官方:草蜢一线队核酸检测发现3名阳性人员,将进行自我隔离

草蜢一线队在新冠病毒核酸检测中发现3名阳性人员，相关人员将进行自我隔离。具体信息如下：事件背景：草蜢队在经历2周冬歇期假期后，于1月5日重新集结训练，开始备战下半赛季的比赛。检测情况：集结后，约40名一线队球员及工作人员接受了新冠病毒核酸检测，结果发现3名检测呈阳性人员。

上班阳了算工伤吗?工资怎么发?“阳过”何时可返岗?

上班阳了通常不算工伤，“打工人”上班或者上下班途中变“阳”不应认定为工伤；工资发放需视情况而定，建议企业和员工提前沟通协商；“阳过”后一般发病7天后核酸转阴且体温正常3天后可返岗，返岗后仍需做好防护。

“阳过”何时可以返岗？根据国家诊疗方案及专家建议，返岗需满足以下条件之一：青壮年发病7天后核酸转阴，传染性较低；体温恢复正常后，再休息3天。返岗后仍需做好防护，冬季呼吸道感染病高发期不可降低防控标准。“阳”了居家隔离，工资发不发？必须发放。

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

如何看待3名中企回国人员篡改检测阳性报告

名中企回国人员篡改检测阳性报告的行为严重违反防疫法规，损害公共安全，应受到严厉谴责与法律追责。

据中国驻拉各斯总领馆网站5月20日发布的关于对三名回国人员篡改检测报告的情况通报：近日，我馆在审核赴华乘客健康码时发现两家中资企业员工韦某某（男，35岁）、唐某某（男，49岁）和刘某某（男，29岁）三人篡改指定检测机构出具的IgG抗体检测阳性报告。

三名赴华乘客擅自篡改检测报告主要是为了通过检测，达到前往中国的目的。具体原因可能包括：急于前往中国但无法通过正常检测流程：这些乘客可能由于健康状况不佳或担心检测结果呈阳性而无法通过正常的检测流程，因此选择篡改检测报告以规避这一障碍。

020年12月中旬，中国公民黄某自伊尔库茨克市经莫斯科市拟搭乘航班回国，经多次检测，其血清IgM抗体呈阳性，不符合登机条件。黄即向中国公民郑某请求协助并支付一定费用，郑将黄的检测结果改为阴性，黄使用伪造检测报告骗领健康码后于12月17日乘SU208航班回国，入境后被确诊感染新冠。

尼日利亚案例：7月15日，中国驻尼日利亚大使馆检查到三名中国籍工人从拉各斯回国时，明知自己感染新冠病毒，仍然伪造阴性检测单，被大使馆识破，相关公司航班被短期熔断。

从菲律宾归国人员私自篡改核酸检测报告的行为是极不道德且违法的，严重危害公共安全，必须受到严厉谴责和法律惩处。具体分析如下：行为性质：公然违法且危害公共安全违反防疫法规：根据中国《传染病防治法》，新冠肺炎确诊者、疑似感染者、密切接触者必须配合隔离、检疫等措施。