员工因感染肺炎强制隔离的,单位是否可以单方面辞退

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退。

员工因感染肺炎被强制隔离的，单位不可以辞退。具体原因和法律依据如下：原因： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应视同其提供正常劳动，并支付相应工资。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

停工停产超过一个月的工资支付。对于停工停产超过一个工资支付周期的，若职工未提供正常劳动，用人单位需支付生活费。生活费的标准因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如广东、江苏、浙江等地规定为不低于最低工资标准的80%。

劳动人事争议典型案例其二包含两个案例，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任。

案例分析争议焦点：肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪、长期拖欠工资、以不合理的考核标准迫使员工离职等。

举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

综上所述，疫情期间公司可以裁员但需符合一定条件，被裁员工可以获得相应的经济补偿。同时，在停工期间，用人单位也有义务支付员工工资及五险一金。如有任何法律问题或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的解

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。

员工借疫情不来上班，企业不可直接开除，需根据具体情况核实处理，无故不来上班可按旷工解除劳动合同且无需赔偿。具体如下：企业通知复工相关要求：延迟复工属非常规情况，不能仅靠员工自觉，要靠制度和流程规范。

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益，在特殊时期给予员工必要的支持和保护。

首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。

防控疫情劳动关系那些事之调剂休息日

1、调剂使用休息日，即“先休息再补班”，指在延迟复工或特殊情况下，用人单位安排劳动者先休息，复工后通过在休息日上班偿还，目的是妥善处理疫情防控期间劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。具体内容如下：概念：在延迟复工或其他特殊情况时，用人单位安排劳动者先休息，复工后安排劳动者在休息日上班偿还，休息日指周周日。

2、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

3、企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日，即采取先休后补班的方式。

4、平衡保护：依法保护劳动者权益（尤其是被隔离人员）与促进用人单位健康发展并重，鼓励通过协商解决劳动报酬、休息休假等争议。政策落地：正确适用劳动法律法规，贯彻执行国家疫情防控、稳定劳动关系、支持复工复产的政策，保障政策措施有效落实。

疫情期间职工工资待遇相关规定

1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

3、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。