就业越来越严峻了嘛

大学生并未彻底失去市场，但就业形势确实较为严峻，主要体现在竞争加剧、结构性矛盾突出、就业期望与现实落差等方面。以下是对当前大学生就业形势的具体分析：就业市场总体情况竞争激烈程度加剧：近年来，高校毕业生人数持续攀升。根据教育部数据，2024年全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。

未来几年就业形势严峻，主要有以下6个原因：就业市场饱和：从各行业来看，需求普遍呈现饱和状态。众多行业岗位数量有限，无法吸纳更多劳动力。即便是一些大型企业，也面临业务调整、优化结构等问题，出现裁员现象，这使得就业岗位进一步减少，求职者面临的竞争压力增大。

是的，目前的就业形势确实越来越严峻，2023年尤为突出，主要受经济下行压力、疫情后存量矛盾及供需失衡等多重因素叠加影响。具体分析如下：经济下行与疫情后就业矛盾叠加2023年就业压力不仅来自新增劳动力（增量），更源于疫情三年积累的存量就业群体结构性矛盾。

25年就业多难?

艺术与表演类（如音乐表演、播音与主持艺术）岗位竞争激烈，且高度依赖行业资源。多数毕业生只能从事非正式合同工作，就业稳定性差，薪资水平较低。生物科学、环境工程因本科阶段难以找到对口工作，生物科学毕业生多需继续深造；环境工程基层岗位薪资低且需求有限，导致整体就业率偏低。

025年就业形势相当严峻。毕业生人数增加，就业总量压力大 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人，这使得就业总量压力持续加大。大量的毕业生涌入就业市场，使得竞争更加激烈，找到合适的工作变得更加困难。

技能错配问题突出：技术迭代速度远超教育体系更新能力，半导体、新材料等领域存在百万级人才缺口，但仅30%高校毕业生具备AI应用、云计算等硬技能。制造业“两头难、中间缺”现象突出，青年与大龄劳动者就业难，25-50岁成熟劳动力短缺。

025年大学生就业难的原因主要有以下几点： 毕业生规模庞大，就业市场竞争激烈 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人，这使得就业市场的竞争异常激烈。大量的毕业生涌入就业市场，而岗位的增长速度却远远跟不上毕业生的增长速度，导致岗位供不应求。

当今就业环境的现状

1、当今就业环境呈现“总量稳定、结构分化、压力与机遇并存”的特点。宏观稳定与微观压力并存：宏观上，截至2025年8月，全国城镇新增就业累计达5921万人，超额完成“十四五”目标，就业形势总体稳定。

2、当前就业环境现状：总体有挑战，热门行业机会多整体求职难度存在个体差异：就业困难程度因人而异，受个人专业背景、技能水平、经验积累等因素影响。例如，技术类岗位（如人工智能算法工程师）可能因人才缺口大而相对容易就业，而传统行业的基础岗位竞争可能较为激烈。

3、总量供给与需求失衡2026年高校毕业生规模达1270万人，叠加往届未就业群体和归国留学生，新增求职人口或突破2000万，而岗位总量仅能提供约1200万个，供需缺口约70万。

4、政策与经济环境影响：行业震荡持续，房地产百强企业裁员30%，地方财政压力导致公共服务岗位减少；贸易保护主义冲击供应链，8400万个岗位受全球产业链重构影响。灵活就业成趋势，地方本科院校毕业生灵活就业率超40%，但薪资稳定性差，自主创业满意度虽达84%，但成功率不足15%。

24届毕业生就业率仅33%!这个工作真的找不到了?

1、届毕业生就业率仅33%并不代表工作完全找不到，当前就业市场呈现“供给增加、需求提质”的特点，毕业生仍可通过提升自身能力、调整择业策略、关注新兴领域等方式找到合适的工作。

2、首先，需要澄清的是，网传的“广东工业大学24届真实就业率全校不到一半人落实去向”这一说法并不准确。实际上，从2021届起，高校已经将“就业率”改为“毕业去向落实率”，以更全面地反映毕业生的升学、就业等毕业去向情况。

3、硕士毕业生就业以电网企业为主，占比达到980%，国家电网、南方电网直属部门、各省市电力公司、电力科学研究院等部门是毕业生的主要选择。到非电网企业的就业比例为92%，到高校、研究所的就业比例为64%。此外，部分毕业生选择其他就业方向，例如所在城市的定向选调生；也有学生选择升学。

4、首先，关于杭电计算机学院24届本科生就业率不足50%的消息，这确实引起了广泛关注。然而，需要明确的是，这一数据仅代表该学院在某一特定时间段的就业情况，并不能全面反映整个计算机行业的就业状况。就业率受到多种因素的影响，包括学校的教学质量、学生的综合素质、就业市场的供需关系等。

5、本科学生多接触理论知识，深入研究不足，就业率很低，名校学生也难找到理想工作，很多学生选择继续读研究生以获取高校任教资格。基础类专业 化学、应用物理学：属于基础学科专业，毕业生较难就业。

6、就业单位分析 硕士毕业生：主要就业于电网企业，比例达到980%，包括国家电网、南方电网直属部门、各省市电力公司等。非电网企业就业比例为92%，高校、研究所就业比例为64%。博士毕业生：电网企业就业比例达60%，高校、研究所和非电网企业就业比例分别为20%、133%。