管理学院有哪些专业

025 年管理学院招生专业有 5 个，分别为国际商务专业、现代物流管理专业、网络营销与直播电商专业、大数据与会计专业、民航安全技术管理专业。在历史发展中，该管理学院还曾开发过众多专业。

管理学院涵盖了多个专业，主要包括：工商行政管理专业：侧重于研究工商行政管理中的政策、法规和实践，培养具备工商行政管理理论和实务能力的人才。物流管理专业：关注供应链管理、物流系统设计和优化，培养能够高效运作物流系统的专业人才。

山东管理学院的本科专业包括但不限于：劳动关系、劳动与社会保障、人力资源管理、公共关系学、社会工作、工商管理、市场营销、旅游管理与服务教育、物流管理、财务管理、资产评估、会计学、审计学、金融科技、国际新闻与传播、智能测控工程、虚拟现实技术、应急技术与管理等专业。

山东管理学院的热门专业可分为以下几类：国家级一流本科专业（核心热门）《财务管理》：王牌专业，课程融合智能财务与大数据技术，就业率连续多年居首，适合对会计、金融感兴趣的学生。2025年招生计划120人，录取分数318分，学费6600元/年。

管理学院主要分为以下九个专业类别：管理科学与工程类专业：侧重于研究管理科学的基本原理和方法，以及工程技术在管理中的应用。工商管理类专业：管理学院的核心专业之一，涵盖了企业运营、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个方向。农业经济管理类：致力于研究农业经济的运行规律，为农业发展提供管理支持。

管理学院通常包含以下几个专业：工商管理专业：涵盖企业的经营战略与内部管理两大核心方面，旨在培养学生成为能够运用管理学、经济学和会计学的基本理论，进行企业管理和经营决策的专业人才。

福州大学管理学院有哪些专业

工商管理：该专业旨在培养具备现代企业管理理论、方法和技能的高素质管理人才。市场营销：专注于市场营销策略、市场调研与分析等方面的能力培养。会计学：培养具备会计、审计和财务管理等方面知识和技能的专业人才。财务管理：侧重于企业财务决策、资金运作和风险管理等领域的教学。

福州大学管理学院设有以下本科专业：工商管理市场营销会计学财务管理财政学金融学经济学国际经济与贸易信息管理与信息系统电子商务经济统计学物流管理物流工程行政管理公共事业管理这些专业涵盖了经济与管理领域的多个方向，为学生提供了丰富的学习选择和发展空间。

在本科教育方面，福州大学经济与管理学院提供12个专业，包括工商管理、市场营销、工程管理、电子商务、信息管理与信息系统、会计学、财务管理、经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学和统计学。这些专业为学生提供了全面的学习和发展机会。学院致力于培养具有扎实理论基础和实践能力的复合型人才。

福州大学经济与管理学院设有六个系，分别是工商管理系、管理科学与工程系、会计系、经济贸易系、财政金融系和统计系。此外，学院还拥有一专业学位研究生教育中心，并设立了技术进步与产业发展研究院、创业与企业发展研究院，以及经济管理类十余个研究所。学院的学科涵盖管理学和经济学两大领域。

福州大学管理学院在学科专业方面具有显著的优势。其中，管理科学与工程、工商管理、应用经济学三大专业是一级学科硕士点，这意味着它们在研究生教育层次上达到了较高的学术标准。这三个专业不仅受到学校内部的高度重视，也是行业内的热门选择，为学生提供了丰富的学术研究和职业发展机会。

学院概况 福州大学管理学院拥有悠久的历史和深厚的学术底蕴。学院致力于培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质管理人才，为社会经济发展提供智力支持和人才保障。学科设置 管理学院下设多个学科方向，包括工商管理、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、信息管理与信息系统等。

工商管理学院包括哪些专业

1、集美大学工商管理学院有6个本科专业。这6个本科专业分别为工商管理、市场营销、审计学、旅游管理、电子商务和应急管理。此外，学院还设有4个硕士点，其中学术型硕士点包括工商管理学一级学科硕士点（含企业管理、技术经济及管理、旅游管理方向）、审计学二级学科硕士点；专业型硕士点有工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）。

2、西财工商管理学院的本科专业主要包括工商管理、市场营销、旅游管理、供应链管理等，学生主要在西南财经大学的校区内就读，地址位于四川省成都市。本科专业介绍：工商管理：作为商学院的核心专业之一，工商管理专业旨在培养具备现代企业管理理论和实践能力的高级管理人才。

3、会计学：研究会计理论、会计准则及会计实务，培养具备会计核算、审计等能力的专业人才。 财务管理：涉及财务分析、投资决策、资金管理等，培养企业财务管理方面的专业人才。 国际商务：研究国际贸易、跨国经营等，培养具备国际视野和跨文化沟通能力的商务人才。

4、工商管理学院包括的专业主要有：工商管理：侧重于培养学生的管理理论基础与实践能力，涵盖战略管理、组织行为学、运营管理等课程。人力资源管理：专注于提升组织效能，通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等环节优化人力资源配置。会计学：研究企业的财务报告，为企业的财务管理提供可靠依据。