职场小事7

公平公正：在处理工作和人际关系时，保持公平公正的态度，不偏袒任何一方。总之，尊重他人、有效沟通、合理安排时间、帮助他人、管理情绪、小心言行和公平公正是让职场人舒服的小事。

抽同性同事的烟，吃异性同事的水果。 看着公司茶水间，一点点长大，丰盛。 卫生间永远干净，永远没人，永远没人排队。 打水时，饮水机上的桶装水桶，是新的。 快要迟到，前面的小哥把电梯最后一个位置让给了我。 在上班打卡时间到的那一分钟内，显示打卡成功。

核心要点：很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。解释：在职场中，成功往往是由无数个小事累积而成的。因此，我们应该重视每一个细节和机会，努力做好每一件小事。通过不断地积累和努力，我们最终会取得更大的成就和成功。

核心问题：关系认知的“自我中心偏差”误判关系亲密度：将“相处愉快”“无代沟”等同于“可随意要求帮助”，忽略了职场关系的本质是合作与边界并存。同事可能因性格、原则或当下状态拒绝，而非针对个人。例如，对方可能认为手写感谢信属于本职工作，或自身当时有情绪/事务不愿介入。

莫让职场中的小事葬送你的前途，需重视细节管理；代写简历价格因服务内容、从业者资历等差异较大，通常在100-2000元区间。职场细节对职业发展的影响职场中，细节往往决定成败。

其实，小确幸就藏在那些简简单单的小事中。我们整理了100件让职场人舒服的小事，希望这些幸福的瞬间，能治愈你的不安。 抽同性同事的烟，吃异性同事的水果。 看着公司茶水间，一点点长大，丰盛。 卫生间永远干净，永远没人，永远没人排队。 打水时，饮水机上的桶装水桶，是新的。

公司会查看员工的学历吗?

1、一般单位在招聘员工的时候，办理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要，所以，入职之后一般也不会查学历的真伪的。

2、一般来讲，公司会查看本人的最高学历，如果本人的最高学历为高中，那么一定会查的。但是高中毕业证在网上是不可以查的，单位一般通过电话询问毕业院校确认。对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。

3、保险公司一般不会对员工挨个查学历，但在入职时会进行学历验证。以下是具体分析：入职时提供学历证明：在员工入职时，保险公司通常会要求员工提供学历证明，如毕业证书或学位证书，并通过学信网等官方渠道进行验证，以确保员工所提供的学历信息是真实有效的。

4、公司通常会审查求职者的最高学历，以确保其与职位要求相匹配。 如果求职者的最高学历为高中，公司会进行核实。虽然高中毕业证在网上无法查询，但公司通常会通过电话与毕业院校确认。 对于小型企业，对学历的审查可能不会过于严格，并不总是要求查看学历证书的原件。

5、总之，国企对员工学历的核查主要集中在管理层岗位的入职和晋升阶段。对于普通员工而言，除非有特殊需要，否则企业通常不会对他们的学历进行核查。因此，无论是新入职的员工还是有晋升需求的老员工，都应该重视自身的学历背景，并提前做好准备，以应对可能的核查要求。

员工守则十大不准

1、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。不准我行我素，目无规章制度，居功自傲、滥用职权。不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

2、准时上班、下班，不得迟到、早退或无故旷工。严禁擅自离岗处理个人事务。在工作时间内，应专注于工作任务，不得进行与工作无关的活动，如聊天、网购、看电影或玩游戏等。遵守公司规章制度，不得我行我素，目无纪律。不得居功自傲、滥用职权或进行任何有损公司利益的行为。

3、准时上班，严禁迟到、早退或无故缺勤。不得擅离职守，私自处理个人事务。 工作期间，严格禁止进行与工作无关的活动，如闲聊、网上购物、观看视频或玩游戏等。 遵守公司规章制度，不得自行其是，骄傲自大，滥用职权。 禁止结党营私，挑拨离间，散布谣言，制造事端。

4、高压线旁无遮拦，不准登高；光线不足，不准登高。

你好,我被公司辞退了,理由是上班打瞌睡,我工作了7个月

1、员工在上班期间睡觉的行为，如果是属于公司规定的严重违纪行为，那么单位是可以辞退员工的。单位并不需要支付员工经济补偿。

2、如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定的，并且明确规定了上班打瞌睡为严重违反规章制度的行为，且用人单位有证据证明员工确实存在打瞌睡的情况，那么用人单位可以合法地辞退该员工，并且不需要支付任何经济补偿或赔偿。

3、上班打瞌睡被辞退是否合理需结合公司规章制度合法性及执行程序综合判断。若公司规章制度合法且程序合规，则辞退可能合理；反之则可能构成违法解除劳动关系。

4、你可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、单从描述看是可以的。一般违反公司规章制度公司解除劳动合同，公司必须给补偿。除非以下原因，公司可以不给补偿。什么样的证据才能证明打瞌睡、睡觉？实际上，这一块公司也没那么容易取证的。仅仅凭借一两张照片也没办法证明员工打瞌睡或是睡觉。

安徽六安7名无症状感染者详情是怎样的?

月13日至15日24时，安徽省共报告确诊病例5例，其中合肥市2例，六安市3例；共报告无症状感染者7例（均在六安市），均在医学观察中。现将7例无症状感染者信息通报如下：陈某某，女，34岁，六安人，浙东商贸城艾米摄影和爱慕影楼老板，家住六安市恒大御景湾。

截至5月16日12时，安徽省六安市裕安区、合肥市肥西县累计报告确诊病例7例、无症状感染者7例。其中六安市裕安区确诊病例5例（含当天新增2例）、无症状感染者7例，合肥市肥西县确诊病例2例。新增确诊病例杨某某和张某均去过六安市某某影楼，其中，张某曾去该影楼拍摄婚纱照。

首先是飞沫传播的防止，我们知道，新冠病毒的传播方式，有很多种，而主要的一种就是通过飞沫传播，当病毒感染者的飞沫飞入到空气中时，如果健康的人，吸入到体内，那么则有可能引起感染。

一：安徽的新冠疫情卫健委发布报告称，5月16日安徽省新增确诊病例2例，均在六安市，无新增无症状感染者。5月13日至16日，安徽省共报告确诊病例7例，其中合肥市2例，六安市5例，另外共报告无症状感染者7例，均在六安市接受医学观察，尚在医学观察的密切接触者852人。

安徽最初两例感染者并非零号病人，确定零号病人的难度很大，本轮疫情潜伏的时间有2-3周，活动范围广涉及人群较多，流调工作量大。

与六安市1例、肥西县1例有接触，期间无任何不适；安徽省所有感染病例均为摄影培训活动所致，主要集中在六安市余安区某摄影棚和合肥市肥西县某宾馆。感染者中有的是艾米儿童摄影艺术工作室的员工，有的去艾米儿童摄影艺术工作室拍照。有的参加培训活动或与其亲密接触。两名确诊病例吕某和李某。

六安7例无症状均为摄影公司员工,是否形成了内部相互感染?

1、六安7例无症状感染均为摄影公司员工，那么是否形成了内部相互感染呢。答案是肯定的，而且所有感染都是来自同一摄影公司。

2、月13日至15日24时，安徽省共报告确诊病例5例，其中合肥市2例，六安市3例；共报告无症状感染者7例（均在六安市），均在医学观察中。现将7例无症状感染者信息通报如下：陈某某，女，34岁，六安人，浙东商贸城艾米摄影和爱慕影楼老板，家住六安市恒大御景湾。

3、狼性文化，内部恶性竞争部分企业推崇“狼性文化”，要求员工内部激烈竞争，导致部门间矛盾激化。例如，员工为争功夺利相互排挤，部门合作几乎停滞。这种文化虽可能提升短期业绩，但长期会破坏团队凝聚力，使员工感到身心疲惫。